Kramer est signataire de la Charte de la Diversité.

Kramer est signataire de la Charte de la Diversité.

La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement. Inscrite dans la politique globale de l’entreprise ou de l’organisation, la Charte de la diversité a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.

La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d’un meilleur vivre-ensemble et donc de performance.

Les engagements de la Charte de la diversité, traduits en actions mesurées et évaluées régulièrement, sont facteurs de progrès social et économique. Leur mise en œuvre dans toutes les activités de l’entreprise ou de l’organisation renforce la reconnaissance auprès de toutes les parties prenantes internes et externes en France et dans le monde.

Par la signature de la Charte de la diversité, nous nous engageons à :

1. 1/ Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2. 2/ Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
3. 3/ Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale ; au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
4. 4/ Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
5. 5/ Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
6. 6/ Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements

Les 5 bénéfices de la démarche diversité :

Connaître, reconnaître et faire vivre ensemble les différences pour faire de la diversité une source de performance économique et sociale, telle est l’ambition d’une démarche diversité.

1. OPTIMISER SES PRATIQUES RH  : Diversifier les recrutements, fidéliser ses collaborateurs et respecter les principes de non-discrimination pour être
   en conformité avec la loi.
2. SOUTENIR UN MANAGEMENT RESPONSABLE : Reconnaître et intégrer chacun pour plus de cohésion,
   de motivation, d’implication et une meilleure qualité de vie
   au travail, source de valeur partagée.
3. ACCROÎTRE SA CRÉATIVITÉ : Multiplier les approches, points de vue et expériences
   pour mieux comprendre les attentes et besoins de ses clients, bénéficiaires et partenaires.
4. DIALOGUER AVEC SON ÉCOSYSTÈME : Renforcer son ancrage territorial, diversifier ses fournisseurs
   et partenaires pour établir avec tous un dialogue pérenne créateur de richesses.
5. ILLUSTRER SON ENGAGEMENT EMPLOYEUR : Affirmer ses valeurs, renforcer la culture de son organisation
   et construire une image positive au service de son attractivité
   et de sa durabilité.