RSE
Notre société est engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises, telle que définie dans la norme ISO 26 000, à savoir : la responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement éthique et transparent qui :
- Contribue au développement durable
- Prend en compte les attentes des parties prenantes
- Respecte les lois
- Est intégré dans toute l’organisation et mise en oeuvre des relations
A ce titre, nous sommes signataires du Pacte Mondial du Global Compact des Nations Unies depuis 2020, ce qui nous engage à respecter et promouvoir dix principes relatifs au respect des Droits Humains, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. Ces principes sont les suivants:
Droits de l’Homme :
- Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux Droits de l’Homme.
- Principe 2 : Les entreprises sont invitées à veiller à ne pas se rendre complices de violations des Droits de l’Homme. Normes internationales du Travail :
- Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective.
- Principe 4 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
- Principe 5 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.
- Principe 6 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.
Environnement
- Principe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.
- Principe 8 : Les entreprises sont invitées à prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.
- Principe 9 : Les entreprises sont invitées à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement. Lutte contre la corruption :
- Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
KRAMER porte une attention toute particulière aux enjeux sociaux liés à son activité, et donc aux conditions de travail et à l’épanouissement de ses salariés. Cette partie vise à expliciter nos engagements pour chacun des sujets suivants
- PRÉCISIONS SUR LES EFFECTIFS ET DIVERSITÉ
- CONDITIONS DE TRAVAIL ET PROTECTION SOCIALE
- DIALOGUE SOCIAL
- SANTÉ ET SÉCURITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL
- DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
- DROITS DE L’HOMME
Nous nous engageons à favoriser l’accès à nos métiers aux femmes, et à garantir l’égalité entre les sexes au sein de notre entreprise. À la fin novembre 2020, nous avions 78% d’employés femmes et 22% d’employés hommes. Les postes de manutention, et à responsabilité sont occupés par beaucoup de femmes. L’égalité hommes / femmes, et l’accès à ces postes, est en effet encouragé. Nos salariés sont répartis comme suit dans la pyramide des âges :
- de 20 ans : 0%
- de 20 à 29 ans : 30,4%
- de 30 à 39 ans : 17,4%
- de 40 à 49 ans : 30,4%
- de 50 à 59 ans : 21,7%
- + de 60 ans : 0%
Nous oeuvrons à ce que nos salariés puissent travailler dans les meilleures conditions possibles et bénéficient davantage sociaux. A ce titre, nous avons mis en place plusieurs actions :
- Toutes les heures supplémentaires réalisées par nos salariés sont rémunérées.
- Les salariés, quel que soit leur niveau hiérarchique, peuvent se voir attribuer des congés supplémentaires dans certains cas de figure, au-delà des jours de congés légaux. Cela a par exemple été récemment le cas avec le contexte lié à la Covid : des employés ayant été particulièrement mobilisés, ayant fourni effort particulier, se sont vus attribuer des jours de congés en plus de leurs jours de congés habituels. KRAMER est en train de faciliter le recours à des pratiques de télétravail. En 2020, il a été expérimenté au niveau du service de comptabilité. Afin de rendre l’accès au télétravail plus large, nous venons de mettre en place un firewall qui permettra à nos salariés d’accéder de façon sécurisée